Maternità e lavoro

La tutela delle lavoratrici madri è regolamentata dal D. Lgs n.151 del 26/03/2001 “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della Legge 8 marzo 2000 n.53”. Il decreto prevede l'astensione obbligatoria dal lavoro per un periodo di 5 mesi (2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto). 

L'astensione anticipata dal lavoro, prima della data del periodo di interdizione obbligatorio, può essere autorizzata nei casi di seguito riportati. 

1.    GRAVIDANZA A RISCHIO
Si può richiedere in presenza di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza. 
Il modulo “domanda di astensione lavorativa anticipata per gravidanza a rischio” compilato, datato e firmato, deve essere inviato via mail all’indirizzo protocollo.aulss7@pecveneto.it, allegando la seguente documentazione: 

• copia del documento di identità in corso di validità; 
• modulo “certificato medico gravidanza a rischio” compilato dal medico ginecologo. 

All’atto della visita ginecologica, il medico ginecologo potrà fornire alla paziente – al fine di agevolarla – l’informativa sull’iter procedurale.  
Termini di conclusione del procedimento: il provvedimento è emesso entro 7 giorni lavorativi dalla richiesta.

Sportello Gravidanza a rischio

• Fronte-office solo su appuntamento
• Telefono: 0445-389267 (lunedì dalle 10:00 alle 12:30)
• Mail: sml@aulss7.veneto.it

2.    LAVORO A RISCHIO
In caso di condizioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli alla salute della donna o del bambino o di attività faticosa o insalubre ovvero che esponga la lavoratrice a rischi per la salute e la sicurezza, ciascuna azienda farà riferimento al proprio Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) ed in base a questo provvederà a spostare/modificare la mansione o gli orari/spazi di lavoro della gravida. Qualora ciò non fosse possibile, la richiesta di astensione anticipata per rischio lavorativo deve pervenire, a cura del datore di lavoro, assieme al certificato medico di gravidanza, all’Ispettorato Nazionale del Lavoro di competenza territoriale. 

Direzione Territoriale del Lavoro c/o Camera di Commercio, Industria, Artigiano e Agricoltura di Vicenza - Vicenza, Via Eugenio Montale n.27 

• Telefono: 0444-226900 
• Mail: ITL.Vicenza@ispettorato.gov.it 
• PEC: ITL.Vicenza@pec.ispettorato.gov.it 

Per informazioni inerenti permessi e congedi a tutela della maternità e della paternità si rimanda alla pagina web dell'INPS dedicata.