Gestione Risorse Umane

L'Unità operativa complessa Gestione risorse umane si orienta verso una logica di servizio, essendo in generale preposta all'impostazione, alla promozione e alla verifica della complessiva politica del personale, con la funzione di preparare e sostenere le scelte di indirizzo proprie della Direzione Strategica nonché il coordinamento della loro attuazione. Le principali funzioni svolte sono:

• supporto   alla   Direzione   Strategica   nella   pianificazione   e  definizione   del  fabbisogno   del personale;
• gestione  delle  procedure  selettive,  fino  alla progressiva  implementazione  di tale  funzione  da parte dell'Azienda Zero, ai sensi dall'art. 2, comma 1, lettera g) punto 2 della L.R. n. 19/2016;
• rilevazione e gestione delle presenze, la gestione giuridica ed economica del personale;
• gestione degli adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro;
• cura dei flussi informativi dell'area di competenza.

La UOC Gestione Risorse Umane è articolata al suo interno  con una Unità Operativa Semplice Politiche per lo Sviluppo del Personale, a cui sono attribuite le seguenti funzioni:

• gestione  dello  sviluppo  del  personale,  dei  percorsi  di  carriera,  dei  sistemi  di valutazione  in collaborazione con le strutture interessate;
• gestione delle relazioni sindacali.