Gestione Risorse Umane

L'Unità operativa complessa Gestione Risorse Umane si orienta verso una logica di servizio, essendo in generale preposta all'impostazione, alla promozione e alla verifica della complessiva politica del personale, con la funzione di preparare e sostenere le scelte di indirizzo proprie della Direzione Strategica nonché il coordinamento della loro attuazione.

Le principali funzioni svolte sono:

• supporto alla Direzione Strategica nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale;
• gestione delle procedure selettive, in conformità a quanto disposto dalla L.R. n. 19/2016 e dalle disposizioni regionali;
• rilevazione e gestione delle presenze, la gestione giuridica ed economica del personale;
• gestione degli adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro;
• cura dei flussi informativi dell'area di competenza.