Valutazione rischi per la Sicurezza sul lavoro
Il d.lgs. 81/08 prevede l’obbligo per tutte le imprese con dipendenti, di valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori ed elaborare il relativo documento (DVR: Documento di valutazione dei rischi).
DECRETO INTERMINISTERIALE 30 NOVEMBRE 2012 “Procedure standardizzate per la valutazione del rischio”
Con Decreto del Ministero del Lavoro sono state adottate le “Procedure standardizzate per la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 29 D.Lgs. n. 81/2008” che hanno stabilito il modello di riferimento utilizzabile dai Datori di Lavoro delle imprese con meno di 10 dipendenti.
INDICAZIONI PER LA STESURA DEL DVR STANDARD - REGIONE VENETO
In Veneto, il “ Comitato regionale di Coordinamento delle attività di prevenzione e vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro” (Co.Re.Co.) ha elaborato proprie “Indicazioni per la stesura del documento standardizzato di valutazione dei rischi”, conformi alle procedure standardizzate ministeriali proponendo una metodologia e strumenti più chiari.
Tale metodologia può essere utilizzata dal Datore di Lavoro di ogni impresa, indipendentemente dalle dimensioni della stessa (anche con più di 10 dipendenti) e dal settore/comparto di appartenenza.
DECRETO INTERMINISTERIALE 30 NOVEMBRE 2012 “Procedure standardizzate per la valutazione del rischio”
Con Decreto del Ministero del Lavoro sono state adottate le “Procedure standardizzate per la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 29 D.Lgs. n. 81/2008” che hanno stabilito il modello di riferimento utilizzabile dai Datori di Lavoro delle imprese con meno di 10 dipendenti.
INDICAZIONI PER LA STESURA DEL DVR STANDARD - REGIONE VENETO
In Veneto, il “ Comitato regionale di Coordinamento delle attività di prevenzione e vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro” (Co.Re.Co.) ha elaborato proprie “Indicazioni per la stesura del documento standardizzato di valutazione dei rischi”, conformi alle procedure standardizzate ministeriali proponendo una metodologia e strumenti più chiari.
Tale metodologia può essere utilizzata dal Datore di Lavoro di ogni impresa, indipendentemente dalle dimensioni della stessa (anche con più di 10 dipendenti) e dal settore/comparto di appartenenza.
Data di pubblicazione: 17 marzo 2026
Ultimo aggiornamento: 22 giugno 2026 11:44